J’ai expérimenté pendant une quinzaine d’années le travail du clown. J’ai pu constater que c’est un excellent moyen pour fédérer une équipe. À travers différents exercices ludiques, le travail du clown crée des situations favorables à l’émulation et à la dynamique de groupe.  En tant que participants, nous apprenions à nous  connaître et à nous faire confiance mutuellement. Nous développions des qualités d’écoute et de prise d’informations sensitives. Ces dernières se sont avérées propices à l’accroissement des compétences relationnelles et au travail coopératif.  Le travail du clown met en avant des fonctionnements et des comportements dont nous avons rarement conscience : difficultés à prendre ou à laisser sa place… C’est alors l’occasion pour l’ensemble du groupe de réaliser quels sont les leviers et les freins à la fluidité du travail collectif.